Comunicado a la Opinión Pública
COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
Atendiendo los cuestionamientos surgidos esta semana desde los medios de comunicación sobre las Gestión de Concursos de Méritos, a raíz de la nota presentada por un postulante, informamos cuanto sigue:
Que el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología se encuentra trabajando coordinadamente con la Secretaria de la Función Pública, para validación de toda la documentación relacionada a los requerimientos, perfiles, documentos de evaluación y evaluaciones de los llamados a concursos para cargos vacantes de los programas, proyectos y áreas administrativas del CONACYT.
Que en el marco del Concurso de méritos para contratación de Oficial en seguimiento, evaluación y rendiciones de cuentas, de un proyecto del CONACYT, se contó con la participación inicial de 28 postulantes, llegando 4 de ellos a la instancia de la Evaluación por Entrevista, realizado el día 14 de marzo del cte. El resultado general fue publicado posteriormente en el Portal Paraguay Concursa, y estando vigente el plazo para consultas y reclamos previsto en el Decreto N° 3857/2015, el postulante con Cédula de Identidad N° 3.233.290 ha solicitado la revisión del instrumento utilizado durante la Evaluación por Entrevista argumentando disconformidad con el puntaje asignado.
Seguidamente el Comité de Evaluación, ha procedido a la verificación del reclamo y se ratifica el puntaje asignado en la entrevista, constatándose que el postulante ha quedado en el segundo lugar en el proceso de selección con un puntaje final de 87 Puntos.
Respecto a la entrevista, el Comité de Evaluación sostiene que:
El instrumento aplicado consistió en una entrevista estructurada por competencias previamente identificadas y consideradas de suma relevancia para el proyecto, en base a preguntas específicas enfocadas a la responsabilidad, adaptabilidad, capacidad de resolución de problemas, capacidad de trabajo en equipo e interrelación personal, con el objetivo de indagar, explorar y valorar situaciones pasadas de la experiencia laboral del postulante y la manera en cómo fue encarando dichas situaciones, la cual fue puesta a conocimiento antes de iniciar la evaluación.
Con esta evaluación además de contar con la formación y experiencia requerida para el cargo, se busca que el postulante posea esas competencias para llevar a cabo las actividades previstas, considerando la naturaleza del cargo enmarcado a través de un proyecto que ejecuta el CONACYT. Dentro de esta etapa el postulante acumuló 7 puntos de 15 posibles.
Que cada etapa del proceso del concurso conlleva criterios de evaluación estructurados y objetivos establecidos en las bases y condiciones dados a conocer a partir de la convocatoria a concurso. Cada aspecto de la evaluación tanto de formación, como de capacidades cognitivas y sociales, poseen su importancia y peso de puntuación de forma independiente a la de las demás áreas evaluadas.
La promediación final de todos los aspectos evaluados, son los datos reales que nos permiten detectar el perfil global de los postulantes, por ello recomendamos la no deducción de una posible aplicación de postulantes a concursos a partir de los resultados parciales.
El CONACYT recuerda a la ciudadanía en general que todas las informaciones relacionadas a las gestiones de la entidad se encuentran disponibles en la Página Web y son de carácter público, salvo aquellas que por encontrarse en etapas de evaluación u otra con carácter de confidencialidad, aun no pueda ser divulgada, hasta el término de los procesos.
01/04/2016
